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公司欠员工工资该怎么办

发布时间:2022-08-07来源:律师网站建设网
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一、公司欠员工工资该怎么办

1、公司欠员工工资不支付的,员工可以通过以下途径追讨工资:

(1)、员工可以和公司协商,约定工资支付的期限,签订支付协议书;

(2)、员工可以向人民法院申请支付令;

(3)、员工可以向劳动监督部门投诉,让劳动监督部门介入调查;

(4)、员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。

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二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。

其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。

最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:

1、先要准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资不支付的,员工可以通过和用人单位协商;向人民法院申请支付令;向劳动监督部门投诉;请劳动仲裁等方式追讨工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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