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工伤工资不发怎么办

发布时间:2022-07-12来源:律师网站建设网
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一、工伤工资不发怎么办

1、劳动者发生工伤事故后,在停工留薪期内,用人单位不支付工资的,劳动者可通过以下途径追讨工资:

(1)、劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订工资支付协议书;

(2)、劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料;

(3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;

(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。

2、法律依据:

《劳动保障监察条例》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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二、受工伤期间怎么发放工资

1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月。

2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

3、如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,职工在停工留薪期间,用人单位不支付工伤工资的,劳动者可以和用人单位协商,协商不成的,劳动者可申请支付令;向劳动保障行政部门举报;申请劳动仲裁等途径维权。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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