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辞职提前三十天工资怎么计算

发布时间:2022-03-18来源:律师网站建设网
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一、辞职提前三十天工资怎么计算

1、辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗

用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,若违反这个规定,劳动者是可以向劳动监察部门或者劳动仲裁部门反映的,同时还可以请求经济补偿金。用人单位没有签订劳动合同,员工仍然应当按《劳动合同法》第37条规定履行通知义务。对于单位没有签订合同的,您有权要求从第二个月起的双倍工资报酬。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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