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员工要解除劳动合同需要怎么做

发布时间:2022-03-01来源:律师网站建设网
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一、员工要解除劳动合同需要怎么做

1、彼此先协商,协商不成提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除,与用人单位协商一致解除。

2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者单方面解除。

3、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金

用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:

(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(4)根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

如果员工解除劳动合同是因为用人单位有违反劳动合同法的有关规定,那劳动者在解除劳动合同的时候,还可以向对方争取赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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