专注于律师网站建设

多年来一直提供律师网站建设、律师网站制作、律师网站模板定制、个人律师网站制作、是专业的做律师网站的网络工作室。

联系我们

没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

发布时间:2022-02-26来源:律师网站建设网
律师网站建设网提醒您,本文共712个字,系统预计阅读时间或需2分钟。

一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

1、没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、恶意拖欠工资怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

本文地址:https://www.jznyw.cn/rewen/3885.html

上一篇:辞职后怎么追回被拖欠的工资

下一篇:结婚登记的具体程序是什么