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一、工伤期间被辞退怎么赔偿

1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。

2、经济补偿金的计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补；

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 、第八十七条

二、工伤医疗期间有工资福利待遇吗

(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。

1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间被辞退的，一般是按2倍的标准，向用人单位支付经济补偿金。例如工作每满一年的，支付2个月的经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师网站咨询专业律师。