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离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗

发布时间:2022-02-22来源:律师网站建设网
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一、离职后没拿经济补偿金违反保密协议还要支付违约金吗

1、员工离职后,没有拿经济补偿金的,劳动者违反保密协议的,不影响用人单位向劳动者主张违约金,劳动者需要按保密协议约定支付违约金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

二、竞业协议与保密协议有何区别

保密协议和竞业限制协议有如下区别:

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。

4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。

依据《劳动合同法》的规定,员工离职后,没有拿经济补偿金的,劳动者违反保密协议的,不影响用人单位向劳动者主张违约金,劳动者需要按保密协议约定支付违约金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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