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不给劳动报酬怎么办

发布时间:2022-02-21来源:律师网站建设网
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一、不给劳动报酬怎么办

1、用人单位不支付劳动报酬的,劳动者可以通过以下途径维权:

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订工资支付协议书。

(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

(5)、不支付劳动报酬构成犯罪的,可以向公安机关报案。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《劳动保障监察条例》第九条

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条

二、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗

按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:

1、犯罪主体:一般主体

合法注册的公司,即属于一般主体。

2、犯罪意识:故意

具体而言,符合以下情况的即为故意:

(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;

(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。

3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:

(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬;

(2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉;

(3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》,各级法院向公司送达《民事判决书》等,公司都未按规定时间履行义务的,那么即会被认定为该情形。

4、侵犯客体

具体地,既侵犯员工的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位不支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以向劳动保障监督部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果构成犯罪的,可向公安机关报案。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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