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星期六不去上班算旷工吗

发布时间:2022-02-20来源:律师网站建设网
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一、星期六不去上班算旷工吗

1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:

(1)如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;

(2)如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。

2、法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况

1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,用人单位可以按照出勤的天数比例,进行相应的扣减,劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。

2、劳动者和用人单位之间签订的合同,关于奖金或者是津贴的发放的制度,在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。

3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中,没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度,那么关于津贴和奖金的发放制度,就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解,在现实生活当中,旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使劳动者不能暂时进行请假,而直接离职的行为。我们所说的矿工,通常是指职工没有按照合同约定,没有按照公司的公章,规章制度而履行请假的一些手续。

劳动者星期六休息,没有去上班单位却按旷工进行处理,劳动者是可以维权。但单位因正当理由要求劳动者加班,劳动者不肯加班违反相关规定,单位有权处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师网站咨询专业律师。

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